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欧博亚洲电脑版下载:为什么强调「加班文化」的团队容易死?

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来源 |她刊ID | iiiher马伊琍好像恋爱了!距离她恢复单身生活快一年了,这是第一次有恋情传出


之前我有一份事情,管我们的副总裁转达的理念是这样:“你们看咱们公司谁人谁,事情10年,现在管200多人,事情10年以上混得好的那些人,年轻的时刻一定很起劲,以是你们这些年轻人想以后混得好,现在应该起劲。”



这话没偏差,还挺振奋人心,又有详细楷模,算是好鸡汤。

但这还没完:“以是你们下班不要着急回去,我希望我叫你们的时刻,随时都有人在。”

作者:蔡不蔡 泉源:我是Leader

(ID: Leaderandleadership


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强调加班文化的团队容易死?


我去那家公司的时刻,公司由于做得好,在广州的科学城拿了一块地,以是总部从天河区搬去了萝岗区。

广州的应该都明了,天河区荣华、市中心,科学城在萝岗区,相对偏远,这个更改让大部分员工下班后,选择坐公司班车返市区、再回家。

这就意味着若是你不迁居,你回家的时间一样平常不少于1.5小时。固然,班车也是有时间的,错过6点半的,下一趟是8点,再往后是10点。

说回副总裁,她老在转达“随叫随到”的理念,她还常说“你们不要着急回家,事情做完了在办公室看看书,不是也很好吗?”

话是这么说,但太理想化,有人要早点回家照顾老人孩子,有人要上课,即便没事做,事情一天早点回家休息,换换脑子养足精神,也无可厚非。


然则当管理者转达出“下班没事在办公室呆着”的讯息而且频频表达之后,整个团队陷入被动加班的局势:

但凡6点半准时下班的同砚,面临这个情形:其他人都在上班,而你撤了,上司和同事们给的无形压力,就会捆绑你;

早走 (也许七点前)几回之后,你就会被安上“不思进取、不配合向导、走得很早、对事情不上心”的标签。

久而久之你不再想着效率和定时下班,按设计部几个耿直boy的说法就是:

“正常下班叫早退,加班到8点叫正常下班,加班到11点,才算加班。”

那日间呢?你的事情高效吗?大部分人的状态是:,

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